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电话英语面试实例

2012-2-7 10:36:43 版主

电话英语面试实例

新年伊始,又一 求职 面试 高峰期到来。各大公司HR又开始了自己的 招聘 计划。面对背景各异的 求职 者,HR大多会很关心离职原因。实际上,很多离职理由是只可意会无法言传的,那什么样的理由,才会让你在再次 求职 中不触礁呢?

  不了解背景触暗礁

  “受不了了,干不下去了。”武昌一家广告公司销售经理郑珍去年年底就开始郁闷。身处家族企业,老板和老板娘齐上阵管理也就罢了,营销总监还是老板的哥哥,财务是老板娘的弟妹,各方力量又暗自较劲,郑珍这个无背景的人成了出气筒,她觉得自己经常四面楚歌,去年底就开始了求职之路。

  昨日,郑珍如约去汉口一家公司 面试 ,她写的离职原因就是:“前公司管理混乱。”对此,对方的HR重点追问:“你怎么觉得前公司管理混乱呢?”郑珍此时像找到了知己,感觉一肚子苦水需要发泄,开始唾沫横飞地历数以前公司中的管理问题,表达了自己处境的无奈。对方HR好像也很认同,一个劲地点头称是。看到对方的反应,郑珍还以为自己能顺利获得这次工作机会。几天后,HR通知她去见老板,郑珍再次将离职理由依照之前的 面试 重复了一下,可不料此次面试之后,她被该公司拒绝了。老板还说她“太有想法”。

  后来,郑珍通过多方打听才知道,原来该公司的几个部门经理都是老板的亲戚,虽然不是传统意义上的家族企业,但也沾了边。怪不得郑珍的表达,让老板对她说“NO”了。

  大打感情牌获得认同

  “毫无疑问,作为我的角度,最喜欢看到的是求职者写前公司破产”。HR乔林在面试时,对这类写法的员工会比较留心和关注。“作为一个员工能做到陪公司破产倒闭的那一步,说明你是个好员工。你可以陪公司经历更多风雨,这种员工是忠诚度最高的员工。”好几次,在同等的条件下,乔林会优先选用那种离职时因为前公司破产的员工,他认为这其实也是一张感情牌。“所有HR最喜欢的员工,不一定有多能干,但是他至少够忠诚。”

  除了这类感情牌,不少以家事为理由的离职原因也能成为加分筹码。乔林还接待过这样一个求职者,对方是一位男士,谈到离职原因时。对方说是因为家庭原因,乔林当时好奇地问了句“什么原因”?对方说是因为他父亲的腿摔了,讲到舍不得前公司的老板又不得不照顾在家受伤的老父亲。讲到情深处时,对方双眼泛出泪花。乔林顿时在内心为他加了人情分,加上对方的专业素质确实不错,很快便给了他录取通知。

  你们都曾用过这些理由

  “我在第一家公司做得还不错,是第二家公司努力将我挖过去的,可是不知道怎么回事,老板在两个月之后给我下了逐客令。”在填写辞职理由时,求职者小戴显得很不淡定。写被公司辞退?会不会显得自己很没能力?写因为个人发展?要是新东家打电话做背景调查不就露馅了?小戴左思右想,也没有想到一个很理想的离职理由。

  昨日,写字楼里不少网友谈到了自己离职时写的原因。家住东湖鲁磨路附近的网友“舒舒”称,以前在汉口鄂城墩一家企业上班,每天早上不到六点就得起床挤公交,晚上到家基本都到八点左右了,坚持了两年后,她选择了换工作。在去新东家光谷一家企业求职时,她就写了离职原因:以前公司太远,对方HR简单问了一下情况后表示可以理解,便没有深究。

  网友“小鱼”,目前是汉口一家培训机构的职员。在当时求职 简历 上,他写的离职原因是:“前公司学不到东西。”这个理由当时的HR并不满意,不过因为他的个人能力突出,弥补了这个不足,还是获得了录用。

  其实,很多人离职,原因无非两条:第一个就是嫌工资低了也没有前途,就不想干了,觉得这个班上得很不给力。第二就是老板莫名其妙的要求越来越多了,所以多少钱都不想干了。资深HR代小姐说,这两点要是直接写进 简历 里,那简直就是荒唐。还有一点也很重要,很多人写的理由是家庭原因,代小姐在 招聘 时,遇到过男求职者的理由是:“老婆要生孩子,才回武汉工作。”对此,她表示不能接受这种理由:“很显然,不少公司并不情愿员工一进来,就要不停地请假”。


 

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