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你适合读MBA吗?

2010-7-9 15:45:23 管理员

不是所有的人都适合读MBA。那么什么样的人适合读MBA?你适合读MBA吗?

为了回答这个问题,我们先来给自己打打分:
素质分 —— 低于5分者,希望能慎重考虑再做决定。
■ 领导能力:MBA培养的是管理人才,必须具有较强的决策判断等领导才能。(4分)
■ 人际技能:不管是协调内部关系,还是开拓外部市场,游刃有余的人际交往能力必不可少。(3分)
■ 职业技能:要服众,不懂自己行业的行情可不行。(2分)
■ 团队工作意识:管理人才要领导一个团队,没有团队合作的精神无法胜任。(1分)

理由分

■不是管理科班出身,但没想到自己某一天坐在了领导的位置上,于是越来越发现工作起来力不从心,去系统地学习管理知识成为必需。——此项理由判分最高。如果是这种情况,应尽早地将读MBA提上议事日程,以免丧失工作中的种种机会。

■不满足总是给老板打工,希望有自己做决定的一天。想自己创业,把MBA作为一个训练营,在这里学会管理的基础知识,建立广泛的社会联系,为创业打下坚实的基础。——此项理由可以成立。但对那些刚出校园的朋友,必要的社会阅历可能更重要。
■厌倦了现在从事的工作,不想在这个行业里工作到退休,通过读MBA初

步掌握工商企业的经营管理知识,并且获取进入商界必需的社会联系,拿一张进入全新世界的通行证。——此项理由承担风险最大。其一,厌倦目前的工作,你如何保证不会厌倦读MBA给你带来的下一份工作;其二,你是否可以保证你能够胜任一个陌生行业里的工作。

MBA不是“万金油”,并非人人都能借其发达。一般来说,攻读MBA的人应该具备以下基本素质:
■一定的领导气质和管理经验。
领导气质一定意义上说是可以培养的,但是更多的可能是天生的。如果你对自己是否具有领导气质拿不准,你可以问问别人。一定的管理经验则是为了使你进入学习后能够更好的理解案例,一点管理经验都没有可能使你很难体会教材、案例中发生的管理实例的实质意义。

■有志于管理工作。
有人可能对管理并不感兴趣(也许他自己并不承认这一点),如果非要去做管理工作,很快他就会发现,这对于他真是一种折磨。所以在我们报考MBA以前,我们应该仔细的想一想,自己真的想做管理工作吗?是否喜欢和人接触是一个重要的衡量标准。你喜欢和陌生人打交道吗?

■有强烈的团队精神。
当今时代管理特别强调团队协作精神,自我中心意识比较强的人,是不适合于做管理的。因为管理意味着你成为一个团队的中心,而如果你把自己和团队隔离起来了,不管是有意的还是无意的,你都将无法带领这个团队面对竞争和考验。


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